Iş kanunun 64 maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durdurulması veya ulusal bayram ve resmi tatillerden önce veya sonra işyerinin kapalı olması halinde telafi çalışması yapılabilir. Ancak bu şekilde çalışabilmek için işin tamamen durdurulması veya tatilde olmanız şart değildir.
Telafi çalışması için işçinin onayı gerekli mi?
Yönetmelik gereği telafi çalışması için işçinin rızası aranmaz ancak işçinin çalışmadığı dönemlere ait ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesi gerekir. Burada da öncelikle iş kaybı olması ve ardından ilgili dönemin yapılacak işle telafi edilmesi gerekir.
4857 sayılı iş kanunu 63 madde nedir?
Madde 63 – Genel olarak, çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak uygulanır. (Ek fıkra: -6552/7 md.; Değişik fıkra: -6645/36 md.)
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
64 madde ne demek?
Madde 64 – Kademe; Hizmetin önem veya sorumluluğu artırılmaksızın, memurun maaşının derece içinde artırılmasıdır. Yükselme için memurun bulunduğu derecede en az bir yıl çalışmış olması ve yükselme basamağının bulunması gerekir.
4857 sayılı iş kanunu 65 maddesi nedir?
Kanunun 65. maddesi kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği getirmiş, ayrıca ücretsiz izin statüsünü düzenlemiştir. Bu, işverenlerin çalışanlara ücretsiz izin vermesini yasal hale getirir.
Telafi çalışması 2 ay mı 4 ay mı?
Telafi çalışması, zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ve işyerinde normal çalışma saatlerinin başlamasından itibaren 2 ay içinde yapılır. Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saat olmak üzere günde 3 saati geçemez. Resmi tatillerde telafi çalışması yapılamaz.
Hangi durumlarda telafi çalışması yapılır?
Telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle işin durması, işyerinin kapatılması veya işçinin isteği üzerine izin alması halinde, işçinin çalışmadığı sürelerin daha sonra çalıştırılarak telafi edilmesidir. Bu gibi durumlarda işveren iki ay içinde çalışılmayan saatler için telafi çalışması talep edebilir.
Eksik saat maaştan kesilir mi?
İş Kanunu’na göre çalışan, işverenin emir ve talimatlarına uymakla yükümlüdür. Bu nedenle işveren, çalışma saatlerine uymayan çalışanın çalışmadığı süreye ait ücretini kesebilir.
4857 sayılı İş Kanunu 69 madde nedir?
Gece çalışması yasağı Madde 5 – 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen gece saatlerine tekabül eden 20:00–06:00 arasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu 66 madde nedir?
Çalışanın çalışma saatleri içinde işe gitmek için harcadığı zaman çalışma süresi olarak sayılır. Çalışanın işe gitmesini gerektiren bir durum yoksa makul bir zaman diliminin çalışma süresi olarak sayılması adalet meselesidir.
4857 sayılı İş Kanunu 62 maddesi nedir?
İşçinin aldığı ücretin azaltılması, ikramiye ve sosyal yardımların iptali; İşçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. Değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin 4857 sayılı İş Kanununun 62 ve 22 nci maddeleri uyarınca açık ve yazılı rızasının bulunması gerekir.
2024 işçi hakları nelerdir?
İşçi hakları nelerdir? Çalışanın mesleki sağlık ve güvenlik hakkı ve işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı Yeni bir iş ararken eşit muamele görme hakkı. Daha fazla makale… •21 Temmuz 2024
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamındadır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
Sürekli işçi işten çıkarılabilir mi?
Yukarıda belirtildiği gibi, kendisine verilen görevleri yerine getirmemekte ısrar eden bir çalışan haklı nedenle işten çıkarılabilir. Bir çalışan bu şekilde işten çıkarıldığında, fesih haklı nedenledir ve işverenin lehinedir.
Bir işçinin deneme süresi ne kadardır?
Madde 15 – Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koymuşlarsa, bu süre iki ayı geçemez. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleri ile en fazla dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler.
Iş kanunu 25 1 B kıdem tazminatı ödenir mi?
YARGI MAHKEMESİ KARARLARI “İşverenin, İş Kanunu’nun 25. maddesinin (a) ve (b) bentleri kapsamındaki feshi haklı fesih olmayıp, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Telafi çalışması en çok kaç ay?
Telafi çalışması, zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ve işyerinde normal çalışma saatlerinin başlamasından itibaren 2 ay içinde yapılır. Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saat olmak üzere günde 3 saati geçemez. Resmi tatillerde telafi çalışması yapılamaz.
Hangi durumlarda telafi çalışması yapılır?
Telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle işin durması, işyerinin kapatılması veya işçinin isteği üzerine izin alması halinde, işçinin çalışmadığı sürelerin daha sonra çalıştırılarak telafi edilmesidir. Bu gibi durumlarda işveren iki ay içinde çalışılmayan saatler için telafi çalışması talep edebilir.